印企去哪兒不太重要！

自2013年，企業搬離一線城市的相關環保文件施行后，印刷企業不斷在經濟圈中心向外圍退居，很多媒體追風發表印企的求生之地等文章，以為企業主“排憂解難”之心尤為懇切，在小編看來，印企的唯一求生之路在于“自救”，此“自救”便是勒緊“環?！钡难澭鼛?。

自巴黎氣候大會之后，地方環境治理列為政府首要目標，印刷企業的VOS廢氣排放等環保不達標問題也成為“行業洗牌”的觸發點。所以對于印企來說，搬遷企業導致“生意鏈”斷裂還不是窮途末路，而“節能減排”才是真正的“免死金牌”。

就業危機感

2016年11月17日，第三屆烏鎮世界互聯網大會上，鴻海集團董事長郭臺銘透露：富士康部分工廠已經實現“關燈生產”（機器人生產），這將意味著，中國最大的代工廠將要全面進入機械化生產，但未來富士康的60萬員工何去何從，成為當下人們關注的熱點。

其實，早在2016年年初，東莞首個無人工廠已經投入生產，眾多企業紛紛試水“機器換人”，轉型成“無人工廠”、“智能工廠”。以前整個工廠需要650個工人，現在生產相同的東西，只需60人，意味著“無人工廠”壓縮人工可達90%，生產效率扶搖直上，另一方面，近600印刷工人失業也成為不可爭辯的事實。

失業潮來襲

2015年我國各類印刷企業10.4萬家，較2014年較少1514家，從業人員從339.4萬人減少到317.6萬人，而全國共有規模以上的重點印刷企業（年產值5000萬元以上）達3247家，比2014年增加123家。用大白話來講就是：差的死掉了，好的變多了。未來中小型印企倒閉不斷，資本優化的大企業為固化資產，必然會追求轉型，那么能推動企業更高更強發展的唯一途徑就是提高技術，削減成本，“機器換人”的革命在所難免。

北人集團董事長張培武曾在中國印刷技術協會八屆二次理事會上發表演講，講述了智能印刷工廠的成功案例，一個年產值2億人民幣的包裝印刷廠，現有員工300人，進行智能化改造后成本下降35%，人工減少40%，生產能力提升30%，如此可怕的數據怎會讓印企主不對此垂涎欲滴？

據小編考察，南方印刷企業會形成區域聚集（小型企業除外），首先領起這場“智能工廠”的熱潮，然后會在全國各地大型印企開花，屆時會有大批印刷工人面臨下崗問題。

300萬印刷人會在未來幾年，工種人數逐漸遞減，未來不只是印刷行業，整個制造業都會進入”員工清退“的局面，下崗員工則會衍生工人協會之類的組織，完成對“下崗員工”的過渡階段。當然，這也算是小編最美好、最妥當的一點暢想，但印刷人伴隨著企業倒閉或企業轉型而大量下崗、清退必會成為社會現象。

300萬印刷工何去何從？

遍觀亞洲地區，中國已經失去了勞動密集型的產業優勢，制造大國的人力需求中心已經向東南亞地區轉移，另一方面，國家指定中國制造2025方針政策，其在印刷行業的發展方向就是智能化、數字化生產，國情根基更是對小作坊人工生產的解放，印刷職工會不會像城市化進程中失去土地的5000萬農民一樣丟掉工作？值得思考。所以不久將來，下崗印刷職工該向何處安身落命才應該是印刷大家庭更應該關切的問題？

政策下行，經濟上行，政府領導企業向前，但企業不能領導員工向前，企業主只能減負自身壓力，歷史發展車輪只能碾壓那些奉獻、堅守流水線的印刷工人。所以，此處安身之思考送與從事印刷行業的職工，望各位向企業發展方向看齊，畢竟市場競爭在淘汰一個企業的時候，也意味著淘汰了這個企業的員工，”一技之長”在未來印刷行業中會很難被滿足，言而總之，諸君應常懷“求變”之心，做吃“技”空絕非良策。